Dopo 32 giorni di confronto si è concluso il tavolo che l’Amministrazione comunale di Roma ha svolto con le organizzazioni sindacali sul tema dei criteri di accesso alle progressioni di carriera del personale capitolino.

Grazie alla deroga introdotta dal contratto nazionale delle funzioni locali

sulle modalità di finanziamento della spesa per il personale, Roma

Capitale ha previsto, come da delibera del Piano Assunzionale del

14 aprile scorso, l’utilizzo di risorse pari a 4 milioni di euro

per i passaggi di carriera. Sono 2055 i dipendenti che potranno

conseguire un avanzamento professionale: 675 nell’area

amministrativa tecnica, 690 nell’area della Polizia Locale e 700

in quella educativa e scolastica. “Dopo 14 anni di immobilismo sul

fronte delle carriere interne all’Amministrazione, Roma Capitale è

il primo grande Ente locale di Italia, a distanza di soli due mesi

dall’entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione del

personale, a dare attuazione ai processi di valorizzazione dei

lavoratori e delle lavoratrici, attraverso le progressioni di

carriera che riguarderanno 2055 dipendenti.

 In un  momento in cui l’attrattività all’impiego in Roma Capitale

e negli altri Comuni è ai minimi termini, con tanti vincitori

delle procedure concorsuali che rinunciano all’assunzione e

parecchi dipendenti capitolini che ricercano altri impieghi a

causa di stipendi più bassi rispetto alle altre PA e di importanti

carichi di lavoro, decidiamo di invertire una lunga tendenza allo

sfascio e di dare impulso alla possibilità di crescita

professionale all’interno dell’Ente. Lo strumento delle

progressioni di carriera non è l’unico su cui si punta. Al tavolo

di contrattazione per il rinnovo del Contratto Collettivo

Decentrato con le organizzazioni sindacali si avanzeranno

ulteriori proposte, per provare a recuperare parte dei danni

causati dai mancati interventi degli anni passati che hanno

radicalmente peggiorato le condizioni economiche di lavoro. L’idea

è di consentire un sensibile aumento degli incentivi economici

legati alla produttività, anche attraverso il riconoscimento di un

premio importante in un’unica soluzione; una concreta integrazione

delle indennità contrattuali per tutto il personale, ancor più

consistente per le indennità specifiche correlate alla continuità

educativa e didattica per il personale delle scuole dell’infanzia

e dei nidi; un aumento dei differenziali stipendiali all’interno

delle categorie in relazione al livello delle responsabilità

assunte.

 Questi sono alcuni degli elementi  principali che porteremo nella

contrattazione con le organizzazioni sindacali, con cui decideremo

anche come recuperare quella parte di risorse per il personale non

utilizzate negli anni precedenti. Su tali tematiche di assoluta

rilevanza, che possono segnare un complessivo miglioramento socio

economico per il personale capitolino, si auspica di superare le

rigidità espresse da alcune organizzazioni sindacali,

nell’interesse di lavoratori e lavoratrici e in quello generale

della città, per la quale siamo chiamati a garantire servizi più

efficienti. Con le progressioni verticali è stato compiuto un

primo passo. La strada da fare per contrastare la “fuga” da Roma

Capitale, restituendo dignità e rispetto al personale, è però

ancora lunga e necessita degli sforzi di tutti gli attori in

campo”. Lo dice Andrea Catarci, assessore al Personale di Roma

Capitale.